根据县委巡察工作统一部署，2024年7月1日至7月19日，县委巡察三组对我单位开展了巡察，并于2024年12月19日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、加强组织领导，确保整改工作落实到位
（一）统一思想认识，提高政治站位。县委巡察三组对县委党校开展巡察，是对县委党校的全面“政治体检”，也是对县委党校全体党员干部一次深刻的党性党风党纪教育。县委党校坚决把巡察整改作为当前一项重要的政治任务抓紧抓实，严肃对待巡察组反馈意见指出的每一个问题，把思想行动统一到县委决策部署和巡察组的要求上来，做到真认账、不推诿，真反思、不敷衍，真整改、不含糊，以巡察整改为契机，奋力开创党校工作新局面。
（二）加强组织领导，强化责任落实。2024年12月19日巡察反馈意见会议召开后，县委党校及时进行巡察整改动员，成立巡察整改工作领导小组，下设办公室，明确党支部书记、常务副校长是落实巡察整改第一责任人，分管领导是具体责任人，按照“谁主管、谁负责”原则，校委会领导班子成员带头抓整改，从自身做起，抓好分管范围的整改落实工作。领导小组办公室负责巡察整改日常工作，确保全校上下立即行动、坚决整改，各项整改任务扎实有序推进。
（三）突出问题导向，推进整改落实。县委党校对巡察组反馈的问题，坚决做到全盘认领、照单全收、即知即改、立行立改、全面整改。我单位接到反馈意见后，第一时间组织讨论研究、分解细化任务。组织召开了巡察整改专题会议5场次、民主生活会1场次，民主生活会召开前开展了征求意见和谈心谈话，征求了32条意见，其中领导班子意见9条、班子成员意见23条，开展了29人次谈心谈话。民主生活会上，各校委对照县委巡察三组反馈意见，结合各自思想和工作实际，主动查摆存在问题，深刻剖析思想根源，开展批评与自我批评，进一步强化整改措施，推动整改工作落到实处。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况方面
1.关于理论武装“排头兵”彰显不足的问题。
（1）反馈问题：“第一议题”学习制度执行不严格。
整改情况（已完成整改）：一是严格落实“第一议题”学习制度。在2025年召开的4次校委会会议中，均按“第一议题”学习要求及时组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省、市、县等上级部门召开的重大会议精神，规范会议记录，做到常态化执行、规范化开展。二是健全完善学习机制。将习近平总书记重要论述、思想及重要指示批示精神等第一时间纳入校委会学习之中，常抓不懈。
（2）反馈问题：理论学习不全面。
整改情况（已完成整改）：一是2025年1月17日校委会组织补学了习近平在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上重要讲话精神、2024年全省干部教育培训工作暨全省党校（行政学院）校长（院长）会议精神、2023年全省党校（行政学院）校（院）长会议精神，以及2022年、2021年、2020年全省党校（行政学院）常务副校（院）长会议精神；二是结合全市党校系统开展“解放思想、深化改革，推动高质量发展”大学习、大讨论、大落实活动，深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训工作、党校工作和高质量发展的重要论述，关于全面深化改革的新思想、新观点、新论断，以及习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》《福建省干部教育培训规划（2023-2024年）》等文件部署要求，坚持每日自学半小时，通过中心组学习、专题讲座、党支部“三会一课”、干部大会、周例会等方式开展专题学习，每人撰写心得体会1篇。
2.关于贯彻落实上级决策部署有温差的问题。
（3）反馈问题：贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》不够有力。
整改情况（已完成整改）：一是组织学习了《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，提高思想认识，进一步明确领导干部到党校授课要求。二是建立了县领导到党校授课的长效机制。每年年初由常务副校长牵头负责对接县领导，提前做好授课准备，有序协调领导到主体班次授课。2025年春季主体班中已初步安排了8个领导干部来党校上课，达到领导干部到党校讲课、作报告总课时占党校主题班次总课时20%的要求。三是健全完善备课机制，根据教师专业分三个教研组，每周至少组织一次教研活动，在2025年第一次教研活动上，已安排教师开发案例式、体验式、研讨式等课程。这些课程待新课试讲领导小组通过后安排进主体班课堂。在2025年的备课计划中，《中国共产党人的精神谱系的学习与传承一一源流、体系、践行》《基层干部如何提高舆情引导处置能力》采取互动式授课，紫金矿业精品课打造采取案例式。四是已经邀请中央党校、福建省委党校、龙岩市委党校相关教师协助我校教师开发紫金矿业案例课。
（4）反馈问题：落实县委工作要求不够有力。
整改情况（已完成整改）：一是年初已制定对外宣传推介重点，全年分阶段组织有关人员赴对口单位、兄弟党校等开展宣传推介活动。2025年3月4日已组织相关校领导、老师分别前往北京石景山党校、山海协作厦门同安区委党校（高山党校）等地宣传推介，争取有关单位到上杭县委党校成立干部教育培训基地，辐射推动省内外更多机关企事业单位组织人员到杭开展教育培训。二是在县委组织部牵头推动下，2024年12月20日、23日召开多部门推进会，结合我县教学点特色及分布情况，将紫金矿业、才溪、庐丰、白砂、蛟洋等特色现场教学点进行整合，连点成线，穿线成面，已推出“艰苦创业 追求卓越”“调查研究 乡村振兴”“红色圣地 产业发展”等12条主题鲜明、内涵丰富、特色凸显的主题党日线路，列入“杭好办”红色地图功能清单。每条线路均安排有2名及以上教职工参与教学。三是已完善《上杭县委党校干部职工平时考核实施方案》。落实外培专职教师在无外培班期间参考教学人员考评，引进一个3天及以上的外培班在日常表现总得分再上加0.5分，落实平时考核结果与年度考核结果挂钩。四是已对《一句嘱托照金山》《一颗脐橙果 书写共富路》《一条市场化的乡村振兴之路》三个微课进行提升。《一句嘱托照金山》已邀请市委党校教师进行修改，并列入十二条主题党日现场教学微党课；《一颗脐橙果 书写共富路》已请市委党校教师进行修改，并请龙岩市博物馆馆长对讲授技巧进行指导，在去年底举办全县微党课比赛中获得二等奖；《一条市场化的乡村振兴之路》成立专门小组进行修改、打造，之后在全县领导五套班子拉练中进行全面展示，获得好评。
（5）反馈问题：指导乡镇党校建设不够有力。
整改情况（已完成整改）：一是组织学习《关于加强乡镇党委党校规范化建设的通知》文件精神，2025年3月3日制定了《中共上杭县委党校教师挂点联系乡镇党校工作方案》，安排教师挂点联系乡镇党校，指导督促乡镇党校开展党校教学管理、师资管理。二是制定《2025年乡镇党校建设情况调研工作方案》，组织教职工分四个片区赴各乡镇开展乡镇党校工作调研及指导，全面了解掌握乡镇党校师资配置、开展培训情况。三是3月5日已有调研组前往临城镇调研指导，通过实地考察详细了解临城镇党校及相关现场教学点的基础设施、师资力量、培训情况，对存在的问题和困难进行探讨交流并提出相关意见建议。
3.关于党校智库作用发挥不充分的问题。
（6）反馈问题：咨询意见建议数量不多、质量不够高。
整改情况（已完成整改）：一是2024年围绕金铜产业高质量发展、农村大龄青年婚配困难问题、乡村产业振兴、防汛救灾工作能力、两岸深度融合发展等选题，撰写了8篇调研论文，形成了4篇决策咨询专报件报送县委县政府，获得县委书记肯定性批示。二是2025年1月共撰写四篇决策咨询专报件，按照“好中选优、优中选强”的原则，选送了《对我县深化乡镇片区联建的思考》《对我县幼儿园转型发展银发经济的思考》两篇专报件报送县委县政府，均获得县委书记肯定性批示。三是聚焦县委、县政府中心工作，制定了2025年度科研咨政课题选题指南。四是围绕2025年度省校系统、市校系统课题申报工作，组织教师提前做好课题组集体攻关。
（7）反馈问题：科研课题质量欠佳。
整改情况（已完成整改）：一是举办科研咨政能力提升培训会，邀请古田干部学院、龙岩市委党校科研与决策咨询部部长作《党校教师如何开展科研与决策咨询工作》专题辅导。二是2024年12月，我校获福建省社会主义学院系统专项课题立项1项，系全省唯一一个县级党校入选项目。三是加强对科研活动的统筹安排，组织精干力量开展科研工作。2025年计划安排6位教师进行市党校系统课题申报工作，安排8位教师进行省党校系统课题申报工作。
4.关于深耕精耕主业主课意识不够强的问题。
（8）反馈问题：精品意识弱化。
整改情况（已完成整改）：一是强化精品意识，已提前沟通，预安排两名素质较好、有潜力的教师做好备课选题方向（紫金矿业案例课、27位将军的故事讲授课），参加2026年市委党校精品课比赛，力求获得较好成绩，并申报进入省师资库。二是健全完善集体备课和新课试讲制度，每年每位教师至少申报一个新专题课，每周至少开展一次教研活动（含集体备课、新课试讲、理论研讨等）。2025年春季学期已开展3次教研活动。对近年没有新课的5位教师均已要求今年备出新课。三是利用“问卷星”教师授课评价小程序，收集整理学员对我校教师授课内容、质量的评价以及满意程度，以便老师不断打造提升自身课程。
（9）反馈问题：红色培训品牌不凸显。
整改情况（已完成整改）：一是对原有特色课程进行修改、完善。同时，组织教师新开发《党性修养永远在路上——从朱毛之争到古田会议的历史启示》《古田会议与企业管理》《<才溪乡调查>与毛泽东在中央苏区的经济实践》《学习<才溪乡调查> 走好新时代党的群众路线》《模范才溪 民主薪传》等5门相关课程，并邀请省、市专家一同打磨。二是加强与组织部门沟通，结合我县教学点特色及分布情况，将紫金矿业、才溪、庐丰、白砂、蛟洋等特色现场教学点进行整合，连点成线，穿线成面，已推出“艰苦创业 追求卓越”“调查研究 乡村振兴”“红色圣地 产业发展”等12条主题鲜明、内涵丰富、特色凸显的主题党日线路。三是已修改完善微党课和车载教学讲稿40篇，将编印《红色上杭——微党课和车载教学课程》。四是与市委党校教师合作，共同打造“重走主席调查路”现场教学路线微党课《重温毛泽东、习近平三进才溪的故事》。
（10）反馈问题：教师资源利用不充分。
整改情况（基本完成整改）：一是发挥传帮带机制，对4名未上讲台授课的教师通过传帮带进行指导，通过新课打磨、集体教研，帮助他们尽快走上讲台。二是健全完善集体备课和新课试讲制度，每年每位教师至少申报一个新专题课，每周至少开展一次教研活动（含集体备课、新课试讲、理论研讨等）。2025年已开展2次教研活动，所有教师都已安排试讲计划。三是举办教学工作能力提升培训会，邀请古田干部学院、龙岩市委党校科研与决策咨询部部长作《党校教师如何开展教学工作——课程开发的要素、体会与交流》专题辅导，拓宽教师的教学思路和备课路径，不断提升教学水平。
（11）反馈问题：课程设置不够优化。
整改情况（已完成整改）：一是完善课程设置，紧密围绕上杭经济社会发展，已组织教师开发《上杭县情》《紫金矿业的成功经验及启示》等相关专题课。二是结合上杭县建设共同富裕试点县建设，开发利用我县乡村振兴教学资源，已设计“重走总书记乡村振兴路”“古田星火耀征程 乡村振兴谱新篇”“传承红色文化 唱响青绿富农”“绿色产业发展”“学思想富矿 助乡村振兴”等5条乡村振兴主题党日精品线路。
5.关于意识形态工作存在薄弱环节的问题。
（12）反馈问题：制度建设不够完善。
整改情况（已完成整改）：一是制定完善教学课件、教学讲稿、论文发表等意识形态审核机制。建立审核领导小组，由校领导任组长、副组长，教研、教务、科研与决策咨询等负责人任组员，由教研室收集外请教师授课提纲并存档，严把意识形态关。二是充分利用教室内视频录像设备，从2025年主体班开始，对教师课堂情况进行全程录像存档，加强对教师课堂实际授课内容的监管。三是完善教师教学评价表，从2024年秋季主体班开始，教务室充分利用“问卷星”教师授课评价小程序，加强对教师授课内容、质量的监督。
（13）反馈问题：门户网站管理重视不够。
整改情况（已完成整改）：党校已于2025年1月9日向数字办、中国电信等相关部门申请关停上杭县委党校官方网站，当前县委党校官方网站已注销。同时，网站关停注销的相关资料也一并报送至宣传部备案。
（14）反馈问题：落实“三审三校”不够严格。
整改情况（已完成整改）：一是全面梳理2020年党校微信公众号发布信息情况，已完善补签5篇漏审漏签公众号信息。二是严格落实微信公众号信息发布“三审三校”制度，2025年已发布的16条信息均由相关人员签署《上杭县委党校微信公众号信息发布审核表》后才对外发布，确保公众号信息发布准确、及时、安全、有效。三是已制定完善《上杭县委党校微信公众号安全管理制度》《上杭县委党校微信公众号信息发布审核制度》《上杭县委党校微信公众号信息发布审核表》，形成长效机制，切实守牢意识形态领域安全。
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面反馈问题
1.关于履行全面从严治党政治责任有缺失的问题。
（15）反馈问题：全面从严治党工作抓得不实。
整改情况（已完成整改）：一是严格责任落实。2025年1月17日组织全体干部职工召开2024年度全面从严治党暨党风廉政工作会议，对党校2024年度全面从严治党及党风廉政建设工作情况进行了通报，并对2025年相关工作进行了安排布置，要求从“思想教育”“责任落实”“从严监督”等三方面持续推进全面从严治党及党风廉政建设工作。为确保全面从严治党责任落实落细，2025年1月17日校委会专题研究通过《中共上杭县委党校落实全面从严治党主体责任清单》，进一步明晰校委会主体责任，常务副校长为第一责任人，班子成员“一岗双责”责任清单。二是主动查摆问题。结合党校2024年度全面从严治党及党风廉政建设工作情况，深入查摆问题，共查摆出有关谈心谈话制度执行、廉政风险认识不到位等两方面5个问题。三是扎实推进整改。坚持问题导向，逐一推进整改，针对查摆出的关于“谈心谈话制度执行不严”方面问题，制定《中共上杭县委党校谈心谈话制度》；针对“廉政风险认识不足”方面问题，结合党校实际，进一步完善《中共上杭县委党校岗位廉政风险点及防范措施一览表》。
（16）反馈问题：主动接受监督意识不够强。
整改情况（已完成整改）：一是在2025年召开的校委会中，1月2日研究财务人员岗位调整等议题、1月17日研究民主生活会班子对照检查材料等议题派驻纪检监察组均有派员列席参加。二是每周收集下周需校委会研究议题，如有需上会议题则形成校委会会议方案提前报送派驻纪检监察组并邀请派员参加。
（17）反馈问题：“一岗双责”意识不强。
整改情况（已完成整改）：一是明确责任。结合党校实际，制定《中共上杭县委党校落实全面从严治党主体责任清单》，明确规定常务副校长、班子成员在组织领导、教育管理、廉洁自律等方面的责任以及年度内组织专题会议研究全面从严治党工作的具体要求，确保责任清晰、任务明确。二是完善制度。出台《中共上杭县委党校廉政谈话制度》，进一步明确党校开展廉政谈话的目的、基本原则、谈话类型、内容及有关要求等，确保有章可循。三是抓细抓常。在重要时间节点如2025年春节前夕，组织全体教职工参加集体廉政谈话，同时，对重点、关键岗位人员，通过领导班子成员之间、领导与分管部门教职工之间，点对点、面对面开展个别廉政谈话10人次，进一步强化廉政风险意识，营造风清气正工作氛围。
（18）反馈问题：纪法教育形式单一。
整改情况（已完成整改）：一是2025年2月18日已组织观看《贪念》警示教育片；二是制定了2025年度纪法教育计划，主题有纪法专题学习、警示教育、现场教学等，观看警示教育片 1次，前往上杭廉政文化主题公园 1次，2025年以来已开展案例通报学习1次；三是开展3月的主题党日，于3月12日前往上杭廉政文化主题公园开展“学党纪党规·筑清廉防线”主题党日活动，三名党员讲廉洁故事。
2.关于关于形式主义、官僚主义仍然存在的问题。
（19）反馈问题：学习流于形式。
整改情况（已完成整改）：一是紧跟形势学，根据县委常委会学习内容，结合党校工作实际，做好各类会议精神的传达学习。今年以来共开展中心组学习2次，全体干部学习会4次，召开“解放思想、深化改革、推动高质量发展”大学习、大讨论、大落实活动专题研讨会，组织全体干部职工撰写心得体会，切实做好会议精神和重大政策贯彻落实。二是建立了会议精神快速传达机制。安排专人负责收集各级、各类会议资讯，每周周例会上首先安排一次集中学习会，及时对重要会议精神进行深入解读，确保信息传递的时效性，有效避免了会议学习内容的堆积。
（20）反馈问题：办文质量不高。
整改情况（已完成整改）：一是持续完善制度建设。召集室（中心）负责人对党校旧版制度汇编进行全面梳理和修改，建立健全工作制度55项，完善工作机制，用制度规范和管理党校各项工作。二是加强办公室发文规范。组织办公室人员和室（中心）负责人学习《党政机关公文处理工作条例》，发文工作将严格按照发文流程执行，保证公文的严肃性和严谨性，提升公文质量。2025年以来共发文5个，均严格按照发文审批流程规范发文。
（21）反馈问题：工作开展不深不实。
整改情况（已完成整改）：一是完善教师教学评价表，2024年9月秋季班开始使用“问卷星”从政治立场、教学内容、教学方法等5个方面对教师授课质量进行评价。今后将持续推进使用“问卷星”进行教师授课质量评价的做法，及时反馈评价结果。落实“满意度不足80%的课程暂停主体班授课”制度。二是严格实施《上杭县委党校租赁用车准入制度》。主体班、专题班外出用车需安排手续齐全、符合相关规定且与党校签订用车协议的公司。
3.关于廉政风险防控有弱项的问题。
（22）反馈问题：外培存在廉洁风险。
整改情况（已完成整改）：一是1月份外培中心已重新梳理排查《上杭县委党校外培工作廉政风险点》，并针对排查出来的3个廉政风险点，提出了5条整改和防范措施。同时严格落实招投标程序，按规定对外培采购有关物品先行会议研究，经确定采购需求、核算采购资金预算、招标、投标、评标、定标等程序，再决定中标公司并签订合同执行。二是外培中心指定专人重新审定外培班定点合作机构目录，审定合作单位《营业执照》《特殊行业许可证》《餐饮服务许可证》等证照，经校委会、兴诚培训公司会议研究确定了25家合作单位，确保定点合作单位所提供的服务符合国家和行业标准。
（23）反馈问题：费用报销不够规范，对原始凭证审核、把关不严。
整改情况（已完成整改）：一是对未附出院小结的报销凭证己追䃼齐出院小结；二是组织召开全体干部职工会学习《财务收支管理办法》，重点学习费用报销流程，规范经办人、证明人、审签报销程序。三是完善工程验收程序，财务和分管领导对报销材料严格审批把关，对材料不全、不规范的报销申请，坚决不予办理出账，确保不再出现类似问题，保障资金安全。
（24）反馈问题：公务接待不够规范。
整改情况（已完成整改）：一是加强监督。全面排查2025年以来的公务接待发票1份，根据接待管理办法要求，五单均有经办证明人签字后报销，规范报销程序。二是完善制度。召开校委会专题研究公务接待管理办法，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅 关于印发<党政机关国内公务接待管理规定>的通知》精神，明确规定五单必须有经办证明人签字，对我校公务接待管理办法进行了修改和完善。三是在全体干部职工大会通报接待审批和报销流程，并将新版公务接待管理办法印发各室（中心）负责人，经办人、证明人、审签人员签字审核后才进入最终报销支付流程，确保公务接待符合管理规定的要求。
（25）反馈问题：现金使用管理不够规范。
整改情况（已完成整改）：一是已完善未签字的现金平衡表，会计均已补签字。之后将继续规范现金使用管理，如有使用现金，平衡表均需会计签字。二是已指定我校出纳负责通知相关人员每季度第一个月（1月、4月、7月、10月）的5日前缴交宿舍楼房租及水电费。目前已收取5人共1140元，已收齐全部租金。
（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设情况方面
1.关于党的组织建设有所弱化的问题。
（26）反馈问题：党建与业务结合不够紧密。
整改情况（已完成整改）：一是强化党建业务融合力度。把党建工作与党校业务工作同安排、同部署、同落实，2月21日召开校委会，总结2024年党建工作亮点，分析存在问题，并研究2025年党建工作重点。二是强化党建引领作用。加强党建与科研融合力度，组织党建专业类邱群锋老师开展《党领导人民进行民主建设的才溪实践及启示》等课题研究及申报工作。
（27）反馈问题：党建品牌培育缺乏持续性。
整改情况（已完成整改）：一是加强党建宣传阵地建设。原计划播出的十集系列“红土探秘 亮灯领杭”微课视频剩余2集，因涉及企业内部敏感信息已停止播出。现已组织有关教师拍摄《临江楼前说信念》《从丘氏总祠走出的爱国志士—丘逢甲》《光荣亭前说光荣》等微党课视频，并积极向上推送，进一步提高党建品牌知名度。二是加强上杭特色宣传力度。发挥党校职能优势，立足现场教学点特色及分布情况，重点打造2条主题鲜明、内涵丰富、特色凸显的主题党日线路，并组织年轻党员积极参加讲稿撰写、点评、讲解等工作，推动精品线路、精品课程打造。目前，已开发、完善《从早康会议看党的伟大斗争精神》《一颗脐橙果，书写共富路》等精品课（微课）5门，其中，微党课《临江楼前说信念》在2024年11月举办的上杭县首届“杭川实业杯”微党课总决赛中荣获一等奖（第一名）。
（28）反馈问题：支部换届选举不规范。
整改情况（已完成整改）：一是强化业务理论学习。2月份组织全体党员干部学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等内容。二是规范党内活动程序。举一反三，除进一步规范党内环节选举程序外，还组织党务工作者深入学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等条例法规，明确党员发展及“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内政治生活有关要求，确保程序规范。
2.关于党内政治生活不够严肃问题。
（29）反馈问题：谈心谈话制度执行不严。
整改情况（已完成整改）：一是强化认识。开展《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等条例法规学习，持续夯实理论武装，为支部开展谈心谈话奠定了坚实的思想基础。二是建章立制。针对因缺乏明确地谈心谈话工作指引而导致的谈心谈话制度执行不严的问题，制定了《中共上杭县委党校谈心谈话制度》，明确规定了谈话要求及流程，确保有章可循。三是立行立改。根据县委组织部《关于开好2024年度基层党（总）支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》，认真制定了《中共上杭县委党校2024年度组织生活会暨民主评议方案》，要求支委和支委之间、支委和党员之间、党员和党员之间按规定开展谈心谈话。目前，已按要求开展谈心谈话约70人次。
（30）反馈问题：民主生活会质量不高。
整改情况（已完成整改）：一是强化学习。1月13日组织校委学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，进一步明确民主生活会相关要求，提高思想认识。二是强化沟通。在2024年度党员领导干部民主生活会会前，要求班子成员充分沟通，明确相互批评的重点和方向，要求既坦诚交流，保证辣味十足，又避免过于尖锐影响团结。通过会前有效沟通，民主生活会上共提出批评意见24条。三是强化审核。2024年度民主生活会班子及班子成员材料均交由常务副校长重点审核和严格把关，避免出现“先扬后抑”“答非所问”等问题。
（31）反馈问题：组织生活会不够严谨。
整改情况（已完成整改）：一是强化思想认识。2月18日组织全体党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，并在党员大会上进一步强调组织生活会材料写作规定，要求党员在思想上高度重视组织生活会，坚决杜绝抄袭等不良行为。二是优化学习引导。结合《中共上杭县委组织部关于开好2024年度基层党（总）支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》文件精神，制定了详细的会议方案，于3月12日组织党员进行集中学习与交流研讨，促进思想交流，帮助党员干部加深对学习内容的理解，确保大家能够结合自身工作实际，形成有价值的学习心得与研讨思路。三是完善审核机制。强化对党员个人材料审核把关力度，要求2024年度组织生活会个人上交材料统一交由支部工作具体负责人审核把关。
（32）反馈问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育整改工作不够扎实。
整改情况（已完成整改）：一是强化台账管理。对台账管理人员开展教育，并在1月17日全体干部职工大会上强调台账管理要求，提高教职工思想认识，确保台账记录、整理、汇总过程中仔细认真，避免出现数据对不上、记录不完整等问题。二是完善台账记录。于1月17日召开专题会，对之前已销号但未在专题会议上研究的问题开展研究，确保销号到位。同时，指定专人在会后进一步整理、完善台账记录。
3.关于从严治校还有短板的问题。
（33）反馈问题：对教师培训和专业结构缺乏整体规划。
整改情况（基本完成整改）：一是积极选派干部职工参训学习。强化与省级、市级党校（社院）沟通对接，努力争取参训、旁听名额。2025年以来，共组织3人次参加省社会主义学院、市委党校培训，4人次前往市委党校开展主体班专题课旁听，并向省委党校争取2025年相关班次培训名额2个。及时关注有关部门发布的挂职文件，积极争取名额选派教师前往县直部门或乡镇挂职锻炼。二是着力推进“人才强校”工作。已将党校招聘计划列入上杭县2025年公开招聘急需专业技术人才工作计划，拟招聘2名哲学、法学、政治学、马克思主义理论等相关专业人才充实党校师资队伍力量。2月27日招聘工作方案已经组织部部务会研究通过，拟于3月发布招聘公告，4月完成报名、资格审查、面试，5月完成体检与考察，6月完成公示与聘用。三是主动前往高校开展宣传。2月28日，县委党校常务副校长亲自前往北京推介，推进人才引进。
（34）反馈问题：激励机制不够完善。
整改情况（已完成整改）：一是已重新起草《中共上杭县委党校二级绩效管理考核实施办法》，进一步明确在课题研究、精品课（微党课、车载教学）参赛、咨政报告等方面的具体奖励办法，通过有效的绩效考核方案，进一步激发干部积极投入教学、科研工作的主观能动性。除承担急、难、险、重工作人员外，年度考核优秀人选需从该年度四个季度平时考核优秀人员中评选。二是有序推进省校系统和市校系统的课题申报工作，目前已有14名教师结合县域发展重点难点及自身研究方向开展课题调查研究工作。
（35）反馈问题：对学员要求不严。
整改情况（已完成整改）：一是把主体班学员开展调查研究作为提高决策咨询质效的重要环节。2024年秋季班确定4个调研课题，每个课题组安排一名教师进行全程指导，共完成8篇调研文章，形成4篇咨政专报件，其中2篇调研文章获县委书记肯定性批示。二是继续深化师生共答的模式，计划对2025年度举办的春秋主体班安排8个调研课题任务。三是加强与县直部门的沟通联系，围绕研究课题开展实地调研。今年以来，围绕客家文化、上杭将军之乡等课题，到丘氏宗祠、名冠服饰、才溪乡调查纪念馆等地开展调研。
（36）反馈问题：行政办公与培训办班点分离影响教学质量。
整改情况（已完成整改）：党校全体干部职工已于2024年底全部搬入上杭县教育培训基地。
（四）聚焦巡察整改和成果运用情况方面
（37）反馈问题：对上一轮巡察支出的“师资队伍力量不雄厚”问题整改工作不够重视，对2020年调入、考录的5人专业把关不严，整改成效不明显。
整改情况（基本完成整改）：已将党校招聘计划列入上杭县2025年公开招聘急需专业技术人才工作计划，拟招聘2名哲学、法学、政治学、马克思主义理论等相关专业人才充实党校师资队伍力量。2月27日招聘工作方案已经组织部部务会研究通过，拟于3月发布招聘公告，4月完成报名、资格审查、面试，5月完成体检与考察，6月完成公示与聘用。2月28日，县委党校常务副校长亲自前往北京推介，推进人才引进。
（38）反馈问题：部分问题“旧病复发”。
整改情况（已完成整改）：一是已梳理了关于零星修缮工程费用问题，车棚与雨棚改造项目的费用分两笔支付。其中，2020年12月（001号凭证）授权支付14,697.84元未附会议纪要，现已补充完整。2020年12月（0043号凭证）分7900元、5771.05元、533.11元3次共计直接支付14,204.16元，附有会议纪要，总计为人民币28,902.00元，与发票实际金额相符。二是健全完善采购制度。在日常采购中要求相关工作人员采购前填写《采购审批表》并向办公室报备，清楚写明采购申请日期、申请事项、事项明细、费用等情况，并经分管领导、主要领导审核同意后才可采购，后续做好验收、领用等手续，确保发票与领用物品对应。对于采购金额超过1万元的手机存放柜项目，严格执行了上校委会研究决定后进行采购的流程，并在费用报销时附上了相应的会议纪要，以确保采购活动的合规性和透明度。三是组织学习相关制度。召开全体教职工会议，组织工作人员学习《中共上杭县委党校采购管理制度》，要求工作人员熟知党校采购制度，并指定了专人负责日常办公用品、清洁用品、办公设备等物资的采购，压实采购责任。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
未移交涉及科级干部的信访反映件。
四、需要进一步整改的事项及措施
基本完成整改事项：
（10）教师资源利用不充分。课程过于集中在少部分教师，2020年以来，有4名教师未上讲台授课、有7名教师未开发新课程，得不到展示和锻炼。
基本完成整改原因：
教师上台授课须通过试讲，目前该4名教师尚未完成试讲，2025年主体班尚未开班。
下一步整改措施：
安排4名教师在5月份之前完成第一次试讲，未通过者进入下一轮试讲，直到通过为止。试讲通过后方可正式进入主体班课堂。
（33）师资队伍专业结构不够合理。对高素质人才引进重视不足，目前没有哲学、法学和政治经济学等专业教师。
基本完成整改原因：
党校2月27日招聘工作方案虽已经组织部部务会研究通过，但初定需到3月发布招聘公告，4月完成报名、资格审查、面试，5月完成体检与考察，6月完成公示与聘用。目前暂无法确定招聘结果。
下一步整改措施：
如无法完成招聘，下一步将继续改进完善招聘方案，严把考录人员专业关，确保完成引进党校急需的哲学、法学等专业高素质人才工作。
（37）对上一轮巡察支出的“师资队伍力量不雄厚”问题整改工作不够重视，对2020年调入、考录的5人专业把关不严，整改成效不明显。
基本完成整改原因：
党校2月27日招聘工作方案虽已经组织部部务会研究通过，但初定需到3月发布招聘公告，4月完成报名、资格审查、面试，5月完成体检与考察，6月完成公示与聘用。目前暂无法确定招聘结果。
下一步整改措施：如无法完成招聘，下一步将继续改进完善招聘方案，严把考录人员专业关，确保完成引进党校急需的哲学、法学等专业高素质人才工作。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0597-3842313；通信地址：上杭县教育培训基地（上杭县临城镇龙翔大道5号），电子邮箱shxwdx2009@163.com。
