今年以来，福建省上杭县纪委积极实践监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，注重抓早抓小，对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，及时加强党员干部廉洁从政教育，做到早提醒、早纠正。通过开展廉政谈话函询等方式，防止小错酿成大错，促进领导干部廉洁自律。据统计，今年前三个季度，该县共谈话函询党员干部160人；提醒谈话12人，批评教育10人，诫勉谈话101人，通报批评22人。

　　据悉，该县对群众举报、监督检查、案件查办等工作中发现的问题实行分类谈话。对发现的个人思想、作风方面存在苗头性、倾向性问题的，实行廉政谈话提醒；对不能做到履职尽责的，实行工作谈话提醒；对查办案件中发现有违纪问题，但明显不适用党政纪处分的，实行警示谈话提醒。 

　　同时，上杭县纪委找准问题确保精准函询。根据对象性格特点及工作成长经历，仔细甄别问题线索。制定相应的谈话函询提纲及方式，帮助谈话对象分析原因，深挖思想根源，剖析症结所在，晓之以理、动之以情，让其心服口服。另外，

　　此外，该县加大督办力度。提醒不能止于谈话,在谈话提醒后还要开展明察暗访，看看被谈话对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。凡改正不明显的，要加大批评教育力度，打消其侥幸心理；没有改正的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

　　“对小问题进行谈话函询，是对干部的咬耳扯袖和提醒教育，可以督促干部在日常生活和工作中时刻绷紧纪律这根弦，起到及时有效的警醒、诫勉作用，筑牢防止党员干部犯错的‘第一道防线’”该县纪委相关负责人表示。

编辑：阙炜琳  编审：王平  监制：林小丽